Flexibiliseren van werktijden

Beschrijving

Medewerkers die zelf invloed hebben op hun werktijden ervaren vaak minder werkdruk. Idealiter is hier een win-winsituatie mogelijk. Een bedrijf die zijn medewerkers keuze en vrijheid gunt kan ook tijdens drukke tijden vaak op extra inzet van haar medewerkers rekenen. Bovendien kan het voor het bedrijf prettig zijn als er 's ochtends heel vroeg en 's avonds vrij laat medewerkers aanwezig zijn. Medewerkers kunnen met meer flexibiliteit vaak hun werktijden beter op hun privéleven afstemmen.

Voor wie?

Voor teams/bedrijven die een goede vertrouwensband met hun medewerkers hebben. Let op: de mogelijkheden voor flexibele werktijden worden begrensd door de soort en hoeveelheid te verrichten werk. Niet handig om in te zetten als medewerkers al heel veel thuiswerken en moeite hebben om hun werk los te laten. Wie alles mag en moeite heeft met kiezen 'verdrinkt' soms in de mogelijkheden.

Tips

Medewerker

• Merk je dat je vanwege je privésituatie en/of levensfase in de knel zit met de aanvangs- en eindtijden van je werk? Heb je een idee hoe het flexibeler kan en hoe je het werk minstens even goed kan doen? Kaart het aan in een functioneringsgesprek of werkoverleg. Wat gisteren nog niet mogelijk was, kan morgen misschien wel!

Werkgever

• Ga na welke mogelijkheden en bezwaren er zijn om flexibeler met werktijden om te gaan. Zijn er bijvoorbeeld bloktijden nodig?
• Analyseer de mogelijkheden voor flexibele werktijden eens in samenhang met mogelijkheden voor thuiswerk. Zijn er bepaalde afgebakende werkzaamheden die thuis beter uitgevoerd kunnen worden dan op het werk?
• Bepaal in hoeverre je gelijk of verschillend met je medewerkers wilt omgaan. Kan de ene medewerker later beginnen als een andere eerder wil? Of kun je iedereen een keuze bieden?
• Vaak werkt puzzelen in werkoverleg het beste: medewerkers die samen bedenken hoe aan de randvoorwaarden voor minimale bezetting en maximale productie wordt voldaan zijn vaak zeer gemotiveerd.
• Bedenk dat goede afspraken over thuiswerken voor de medewerker en het bedrijf veel besparing van reistijd op kan leveren.

Meer weten?

• Een adviesbureau gespecialiseerd in thema's als flexibilisering en de werk/privé-balans is qidos. Ook hun site en doorlinks van de site zijn informatief.
• Je kunt ook online een test rond je work-life balance doen op www.intermediair.nl.
• Korte informatie over wat er van de wetgever moet en mag rond het afstemmen van de werk-privebalans vind je op www.arboportaal.nl.

Praktijkverhaal

Flexibele werktijden voor iedereen!

Wat levert het op?

Medewerkers met meer mogelijkheden om hun werk op hun privé-leven af te stemmen zijn gemotiveerder en ervaren minder werkdruk en meer werkplezier. Voor de werkgever betekent dit minder verzuim en een hogere productiviteit.